• Ви знаходитесь тут:

  • Головна
  • Профспілковий вісник

Первина профспілкова організація
закладу дошкільної освіти (ясла- садка) №18

/Files/images/iCAI0RZE7.jpg

Наш девіз:

«Будь з нами, й ти не будеш один!»

/Files/images/TIV_8724-чб.jpg




Склад профспілкового комітету

Рак Ірина Володимирівна - голова профспілки, вихователь.

Компанієць Марина Миколаївна - заступник голови профспілкового комітету, відповідальна з питань організації роботи, вихователь-методист.

Іванченко Вікторія Миколаївна - відповідальна з питань соціального захисту, вихователь.

Гнатишина Воля Олександрівна - відповідальна з питань житлово-побутової комісії, помічник вихователя.

Тітарєва Олена Володимирівна - відповідальна з питань охорони праці, вихователь.

Шупик Юлія Олександрівна - відповідальна з питань культурно-масової роботи, музичний керівник.

- страховий агент, секретар, вихователь.

Ревізійна комісія

Кононенко Оксана Олегівна - голова ревізійної комісії, вихователь.

Майбенко Наталія Петрівна - член ревізійної комісії, вихователь.

Зель Галина Федорівна - член ревізійної комісії, завгосп.

Основи нашої діяльності та напрямки роботи

  • Соціальне партнерство
  • Організаційна та інформаційна діяльність
  • Укладання колективного договору
  • Солідарні дії за соціальні гарантії
  • Робота з молодими педагогами
  • Допомога ветеранам праці
  • Профілактика здоров’я працівників та їх дітей
  • Культурно-спортивна робота
  • Створея здорових та безпечних умов праці
  • Боротьба за соціальні права і гарантії працівиків
  • Профспілка в дії!
  • Профспілкова організація працює згідно Статуту Профспілки працівників освіти і науки України.

Профспілка в дії!

Профспілкова організація працює згідно Статуту Профспілки рацівників освіти і науки України.

Всього працівників в дошкільному навчальномузакладі-ясла-садку № 18 - 39 чоловік, на профспілковому обліку - 39.


Метою нашого профспілкового комітету є піклування про людину, про кожного працівника, незалежно від стажу, віку, посади. Ми намагаємося допомогти у вирішенні як професійних, так і соціальних питань, надаємо підтримку молодим спеціалістам, ветеранам праці.

Члени нашої організації вірять у те, що саме профспілка має повноваження для ефективного захисту працівників закладу в сьогоденних економічних умовах, що тільки єдність навколо профспілки може вирішити нагальні проблеми і досягти поліпшення умов праці та життя .

В дошкільному навчальному закладі-ясла-садку № 18 укладено колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом на 2015-2019 н.р. Адміністрація двічі на рік звітує про виконання колективного договору. Колективним договором регулюються виробничі, трудові, соціально-економічні відносини і узгоджуються інтереси членів колективу та адміністрації.

Укладанню колективного договору передують колективні переговори, які розпочинаються сторонами за три місяці до закінчення терміну дії попереднього договору. Цьому підготовчому процесу приділяється особлива увага: забезпечується збирання і вивчення пропозицій працівників, аналіз результатів атестації робочих місць, професійної і виробничо-зумовленої захворюваності, розробляються найбільш актуальні заходи щодо поліпшення безпеки та умов праці тощо. У додатках до договору закріплені пільги працівників, які передбачені чинним законодавством, додаткові відпустки, доплати за роботу у шкідливих умовах , роботу у нічний час.

Перелік професій і посад працівників, яким надається додаткова оплачувана відпустка

  1. Помічник вихователя ясельної групи – 3 дні
  2. Слюсар-сантехнік, зайнятий ремонтом внутрибудинкової каналізації, водопроводу - 4 дні
  3. Голова профспілкового комітету - 7 днів
  4. Завідувач - 7 днів
  5. Кухар - 3 дні
  6. Завідувач господарством - 7 днів
  7. Старша медична сестра – 7 днів

Узгоджуються з профспілковим комітетом: тарифні відпустки, педагогічне навантаження, розклад занять, графіки роботи працівників, атестація та тарифікація.

Профспілковий комітет разом з міським комітетом профспілки постійно тримають на контролі: виплату заробітної плати, виплату винагороди, відпускних та оздоровчих.

Працівники дошкільного закладу безкоштовно проходять медогляд.

Оплачуються відрядження під час проходження курсів підвищення кваліфікації педагогами дошкільного закладу.

Раз на рік профспілковим комітетом перевіряються записи в трудових книжках працівників.

В закладі дотримуються чинного Законодавства при прийнятті, звільнені з роботи, записи в трудовій книжці ведуться своєчасно, з наказами працівники ознайомлюються під підпис.

Членам профспілки при необхідності надається матеріальна допомога.

З охорони праці своєчасно проводяться всі необхідні інструктажі.

Стало традицією в серпні місяці кожного року проводити конкурси на краще робоче місце.

У колективі створена атмосфера доброзичливості, взаємодопомоги і взаємоповаги. Особливо це відчувається у святкові дні, коли збирається весь колектив, коли звучать щирі слова привітань.

Цікаві театралізовані дійства проводяться під час новорічного, березневого свят. Незабутніми залишилися в пам’яті екскурсійні поїздки до Софіївського парку в м. Умань, на Сорочинську ярмарку в Полтавську область, до зоопарку в Світловодський район.

Систематично члени профспілки відвідують тематичні експозиції в краєзнавчому музеї, театральні вистави в Палаці культури «Світлопільський»

Профком вітає членів профспілки з народженням дітей.

Всі працівники щороку отримують новорічні подарунки.

Створена в колективі благодійна акція «Допоможемо хворим».

За профспілками – майбутнє. Ми розуміємо, що профспілки – не для задоволення споживчих потреб своїх членів, вони – для захисту прав та інтересів спілчан.

Кiлькiсть переглядiв: 237

Коментарi